Постарайтесь выглядеть как можно лучше. Не забывайте: человек, который проводит собеседование, до этого никогда не встречался с Вами и знает о Вас только по сведениям, изложенным в резюме или, возможно, слышал Ваш голос при общении по телефону. Ваш внешний вид является первым визуальным фактором, влияющим на впечатление о Вас.
«Униформой» для мужчин является темный, классического стиля деловой костюм, белая или светлая рубашка с длинными рукавами (рукава должны быть длинными всегда, даже летом) и хорошо подходящий ко всему ансамблю галстук с неброским рисунком.
«Униформа» для женщин – костюм или платье любой расцветки и рисунка, главное, чтобы это выглядело модным, деловым и говорило о наличии вкуса. И ничего кричащего, броского или относящегося к слишком высокой моде!

Теперь о правильном поведении!

Лучше вести себя следующим образом:
- повторите про себя основные вопросы, которые Вы хотите выяснить во время собеседования;
- просмотрите свои деловые записи;
- проявите терпение, если окажется, что работодатель опаздывает;
- будьте вежливы и любезны с секретарями и административным персоналом;
- улыбайтесь.
Как начать разговор с работодателем?

Первое впечатление работодателя о Вас окажет серьезное влияние на те мнения и выводы, которые он сделает из дальнейшего собеседования. Важным моментом, на который необходимо обратить внимание, является Ваше появление в кабинете и приветствие работодателя. Не возмущайтесь, если Вас заставляют долго ожидать в приемной, потому что работодатель разговаривает по телефону или беседует с коллегой.

Как правильно отвечать на вопросы!

1).Не забывайте во время собеседования подчеркивать свои достоинства, но не преувеличивайте их.
2).Не спешите, не торопитесь выпаливать ответ.
3).Если Вы, действительно, не уверены как отвечать на поставленный вопрос, то прямо скажите об этом работодателю. Гораздо лучше признать, что Вы не знаете ответа на вопрос, чем давать ответ, который подтвердит ваше незнание.
4).Отвечая на вопрос рассказывайте лишь ту информацию, которая к нему относится.
5).Если Вам задают вопрос специально для выяснения вашего понимания определенных аспектов предложенной работы, то попытайтесь подкрепить ответ примерами из своего жизненного опыта, а не абстрактными рассуждениями.

А теперь взгляд со стороны! Прежде чем отправиться на собеседование поразмышляйте о следующем:

«Собеседование глазами работодателя…»

Вопросы, которые наиболее часто встречаются на собеседовании:
1. Почему вы хотите работать именно по этой профессии?
2. Что вы знаете об этой работе; о нашей организации (фирме)?
3. Почему вы выбрали именно эту карьеру?
4. Что вы будете делать если … (далее обычно следует описание какой либо критической ситуации)?
5. Как вы могли бы описать самого себя?
6. Что вы хотите рассказать о себе?
7. Каковы ваши главные сильные стороны?
8. Каковы ваши основные слабости?
9. Какого типа работу вы больше всего любите делать?
10. Какого типа работу вы не любите делать больше всего?
11. Каковы ваши интересы вне работы?
12. Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
13. Какая была ваша самая большая ошибка?
14. Что бы вы хотели изменить в вашем прошлом?
15. Каково состояние вашего здоровья?
16. Какие предмет вам нравились больше всего и меньше всего в школе?
17. Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прежней работе?
18. Почему вы оставили свою прежнюю работу?
19. Какое отношение имеет ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?
20. На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вы рассчитываете?
21. Каковы ваши цели в жизни? Как вы планируете их достичь?
22. Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?
23. На какую зарплату вы рассчитываете?

Ряд вопросов, которые следует задать тому, кто проходит собеседование:

1. Как именно будет выглядеть мой рабочий день?
2. Кому я буду непосредственно подчиняться? Могу ли я м ним встретиться?
3. Будет ли кто-то в подчинении у меня? Могу ли я м ним встретиться
4. Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?
5. Какие имеются возможности для служебного и профессионального роста?
6. Могу ли рассчитывать на повышение квалификации или обучения за счет организации?
7. Почему это место оставил прежний работник?
8. Чем этот работник занимается теперь?
9. В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?